用金融思维思考如何提高孩子未来的个人价值

本人非虎妈非精英教育，仅是个人学习之外的娱乐衍生随想。
“贴现”是金融里的概念。
“现”是”现在”，”贴”是”折扣”，所以，贴现可以理解为是未来价值和现在价值之间的折算。这个折算比例就是贴现率。
比如明年的100块钱，现在值95块钱，这一年的贴现率就是5%。
贴现率越高，现在的市场价格越低，反之，贴现率越低，现在的市场价格就越高。
抖音上经常能看到这样的段子，一个有为青年和一个美女相亲。美女问青年：“你有什么？”青年说：“我年薪50万，一辆宝马，两套房子。你呢？你有什么？”
美女惊讶青年会问这个问题：“我有美貌呀！”
青年冷笑一声，甩手离去。

为什么呢？因为随着时间流逝，美女年老色衰，而青年经验能力增加。换句话说，美女这个资产在贬值，而青年这个资产在升值。
所以，从青年的角度出发，如果两人进行婚姻这项长期投资，他非常不划算。更优选择是，两人签短期合同。
这个段子，其实就是典型的贴现思维。

因为按照金融学原理，一个资产现在的价值，就等于未来所有价值贴现回今天价值的总和。
如果我们把每个个体的人力资本算贴现率，就会发现，这种算法可能会影响我们思考人生决策的角度。
首先，可以发现，谈贴现其实是在替未来定价。而从现在到未来的时光隧道上，资产是会有折旧和损耗的。
那什么样的资产能减少折旧，降低贴现率，提高价格呢？

回到一个人的本身，人力资本主要分为两部分：
一是先天的，比如美貌、形体、身体素质等。这些你再怎么努力，最多放缓折旧的速度，但是无法消除折旧的。
从这个角度出发，也立刻理解了医美的火爆。
二是后天习得的人力资本，比如知识、技能、思维等。这些资本在时间的维度上可以不断累积，只要你累积的速度超过知识技能更新的速度，你的资产就不会折旧，甚至可能增值。

从这个角度出发，也立刻理解了知识付费。
在人力资本中，知识资本的折旧率很低。以知识为生的人，在更长的时间维度上，他们面临的实际贴现率就更低。所以他们的市场价格，即收入，也会更高。
分析到这儿，用贴现思维来思考孩子的发展，会发现，我们需要从更长远的未来为起点来考虑问题。
我把这种原则叫做：从未来出发的长期原则。
人这个资产的贴现率不是固定的，而是时间的函数。任何希望提升自身价格的选择，都必须满足两点：一要高增长；二要低折旧。
高增长，和时代、城市、行业，息息相关，人在这方面做的是选择判断题。低折旧，和专业、迭代速度、积累时间，息息相关，人在这方面做的是幂的算术题。
所以，我们在娃身上折腾的那么多东西，有哪些是符合上述原则的呢？